Beratung
Anlässe
- Persönliche Krisen.
- Berufliche Veränderungen.
- Schwierige Entscheidungsprozesse.
- Rollengestaltungen im Gefüge einer Organisation.
- Teamberatungen – laufend, in Krisen oder in Projektphasen.
- Gruppenberatungen – laufend, in Krisen oder in Projektphasen.
Methoden
- Einzelberatung: Lebens- und Sozialberatung oder Supervision.
- Gruppenberatung: Supervision.
- Prozess- und ressourcenorientierte Methoden, Methoden der humanistischen Psychologie, systemische und lösungsorientierte Fragen, Methoden der Konfliktklärung, selbsterfahrungsorientierte, kreative und imaginative Verfahren, Rollenspiele und Fallarbeit, Aufstellungsformen etc.
Wirkungen
- Erweiterung von Denk- und Handlungsmöglichkeiten.
- Verbesserung der Kommunikation und Kooperation.
- Differenzierte Betrachtung des Arbeitsfeldes mit seinen Strukturen, Wirkungsweisen und Problemstellungen.
- Erhellung der Beziehungsdynamiken innerhalb eines Teams oder einer Gruppe.
- Förderung von Arbeitsfähigkeit und Freude.
- Wahrnehmen von Gefühlen. Erleichterung.